مصادر 'سعودي 365' تكشف: هل يعاني مديرك من سمات 'الشخصية السامة'؟ علامات صادمة وسبل المواجهة

الرياض - علمت مصادر 'سعودي 365' أن خبراء في علم النفس والسلوك التنظيمي قد كشفوا عن سمات مقلقة لدى بعض الأفراد في بيئات العمل، والتي قد تصل إلى حد الاضطرابات النفسية، مؤكدين أن وجود ما يعرف بـ 'الشخصيات السامة' في المناصب القيادية يمكن أن يشكل تهديداً حقيقياً لبيئة العمل الصحية والإنتاجية.

علامات 'الشخصية السامة' في بيئة العمل

وفي تصريح خاص لـ 'سعودي 365'، أشارت البروفيسورة إيلينا فيرناندز-دل-ريو، المتخصصة من جامعة سرقسطة الإسبانية، إلى أن هذه الشخصيات، التي تشمل السيكوباتيين، والنرجسيين، والساديين، غالباً ما تتسم بصفات سلوكية مدمرة. وتتضمن هذه الصفات الرئيسية:

• الافتقار إلى التعاطف: عدم القدرة على فهم أو مشاركة مشاعر الآخرين، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات غير إنسانية.
• حب الذات المفرط: شعور بالعظمة والاعتقاد بأنهم أفضل من الآخرين، مع حاجة مستمرة للإعجاب والتقدير.
• الاستمتاع بالأذى: متعة واضحة في إلحاق الأذى النفسي أو الجسدي بالآخرين، والشعور بالقوة والسيطرة من خلال ذلك.

وأوضحت البروفيسورة فيرناندز-دل-ريو أن هذه السمات مجتمعة يمكن أن تؤدي إلى تدهور العلاقات المهنية، وخلق بيئة مليئة بالتوتر والصراعات، مما يعيق تحقيق أهداف المؤسسة.

تأثير 'الشخصيات السامة' على الموظفين والمؤسسات

يؤثر وجود شخصيات ذات سمات سامة في مواقع صنع القرار بشكل مباشر وسلبي على الموظفين والمؤسسات ككل:

• السيكوباتيون: يتميزون بنقص مشاعر الذنب أو الندم، وحياة غالباً ما تكون غير منظمة، مما يجعل التعامل معهم تحدياً كبيراً ويصعب بناء الثقة.
• النرجسيون: يفرضون سلطتهم بطرق قد تبدو قاسية، مما يخلق جواً من عدم الارتياح والقلق لدى الموظفين.
• الساديون: يساهمون في تدهور الروح المعنوية للموظفين، ويؤثرون سلباً على الإنتاجية والإبداع.

وقد أثبتت الدراسات، التي تابع فريق 'سعودي 365' تفاصيلها، أن هذه القيادات السامة غالباً ما تؤدي إلى انخفاض مستويات رضا الموظفين، وضعف الأداء العام للفرق، وزيادة معدلات دوران العمالة.

توصيات لمواجهة السلوكيات السامة

قدمت البروفيسورة فيرناندز-دل-ريو، خلال حديثها، توصيات هامة للمؤسسات في المملكة لمواجهة هذه الظواهر:

1. تبني سياسات صارمة: ضرورة وضع وتطبيق سياسات واضحة وحازمة ضد السلوكيات السامة في مكان العمل.
2. آليات واضحة للإبلاغ: إنشاء وتفعيل إجراءات لتمكين الموظفين من الإبلاغ عن أي إساءات يتعرضون لها، مع ضمان السرية التامة وحمايتهم من أي تبعات سلبية.
3. تعزيز بيئة آمنة: العمل على خلق بيئة عمل صحية وداعمة تشجع على التعاون والإبداع، وتحترم جميع العاملين، سواء كانوا من المواطنين أو المقيمين.

ويأتي هذا التقرير ليؤكد على أهمية الوعي بهذه الظواهر في بيئات العمل، وتشجيع المؤسسات على اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان بيئة عمل صحية ومنتجة لجميع منسوبيها، وفق توجيهات القيادة الرشيدة حفظها الله.

تابعوا التغطية الكاملة عبر 'سعودي 365' لمعرفة المزيد حول سيكولوجية العمل وتحدياته.