الرياض - علمت مصادر "سعودي 365" أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد بدأت رسميًا، اعتبارًا من 19 أبريل 2026، في تطبيق قرارات رفع نسب التوطين في عدد من مهن القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية. تأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية حكومية طموحة تهدف إلى توفير المزيد من فرص العمل أمام المواطنين والمواطنات، وتعزيز حضور الكفاءات الوطنية في سوق العمل السعودي.
توطين مهن التسويق والمبيعات بنسبة 60%
وفي تصريح خاص لـ "سعودي 365"، أكدت الوزارة بدء تطبيق القرارات الجديدة المتعلقة بمهن التسويق والمبيعات، وذلك بعد انتهاء المهلة المحددة للمنشآت لتوفيق أوضاعها. وتُعد هذه الخطوة استمرارًا طبيعيًا لسياسات التوطين الفعالة التي تتبناها المملكة خلال السنوات الماضية.
تفاصيل القرار الجديد:
- رفع النسبة: تم رفع نسبة التوطين في مهن التسويق والمبيعات إلى 60%.
- نطاق التطبيق: يسري القرار على المنشآت التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في هذه الوظائف.
- الحد الأدنى للأجور: حددت الوزارة حدًا أدنى للأجور يبلغ 5.5 آلاف ريال سعودي لاعتبار الموظف ضمن نسب التوطين.
ويعكس هذا التوجه الجديد رؤية واضحة نحو إعادة هيكلة سوق العمل، وزيادة نسبة مشاركة السعوديين في القطاعات الاقتصادية الحيوية، مما يساهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
اقرأ أيضاً
- حصري لـ 'سعودي 365': سباق 'عسير رن' يُلهب حماس أبها بمشاركة قياسية ويعزز رؤية 2030
- سعودي 365 تكشف تفاصيل مشاركة المملكة في قمة الدبلوماسية الرياضية بواشنطن استعدادًا لمونديال 2026
- كشف المستور: 'سعودي 365' ترصد أزمات السوشال ميديا وادعاءات المؤرخين وفساد المسؤولين
- المنتخب السعودي في المونديال: خطة المنافسة أم مجرد حضور؟ 'سعودي 365' يحلل
- الهلال بين أمجاد الماضي وطموحات المستقبل: 'سعودي 365' تكشف التحديات الفنية
المهن المشمولة بقرار التوطين
مهن التسويق:
تشمل قائمة المهن المستهدفة في قطاع التسويق عددًا من الوظائف الأساسية، وهي:
- مدير تسويق
- مصمم جرافيك
- مختص علاقات عامة
- مختص دعاية وإعلان
- مدير علاقات عامة
- مصور فوتوغرافي
مهن المبيعات:
أما بالنسبة لمهن المبيعات، فتتضمن الوظائف التالية:
- مدير مبيعات
- مندوب مبيعات تجزئة
- مندوب مبيعات جملة
- مختص مبيعات
- وسيط سلع
الدعم والالتزام
وفي إطار سعيها لضمان نجاح هذه القرارات، نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأدلة الإجرائية التفصيلية عبر منصاتها الرسمية. تتضمن هذه الأدلة آليات التنفيذ، وطرق احتساب نسب التوطين، والإجراءات التي ستُتخذ بحق المنشآت غير الملتزمة. ودعت الوزارة جميع المنشآت إلى الالتزام بتطبيق القرار لتجنب أي إجراءات نظامية قد تُفرض عليها.
أخبار ذات صلة
- حصري لـ 'سعودي 365': القوة الخفية لعبارات الشكر الرسمية في تعزيز العلاقات المهنية وبيئة العمل السعودية
- حصريًا لـ 'سعودي 365': وزارة الحج والعمرة تطلق تسجيل حج 1447هـ.. إليك الدليل الشامل عبر 'نسك'
- حصريًا لـ 'سعودي 365': وزارة الموارد البشرية تطلق أضخم جولات رقابية في تاريخ الحج 1447هـ لضمان تجربة مثالية لضيوف الرحمن
- غرامة 300 ريال: 'سعودي 365' تكشف تفاصيل مخالفة تجاوز أرتال المركبات عند الإشارات
- آل الشيخ يُلهم لندن: رئيس هيئة الترفيه السعودي يعد بحدث استثنائي في العاصمة البريطانية
كما أشارت الوزارة إلى أن الالتزام بقرارات التوطين يفتح الباب أمام المنشآت للاستفادة من برامج الدعم والمحفزات المتنوعة التي تقدمها منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتشمل هذه البرامج دعمًا شاملاً لعمليات الاستقطاب، والتدريب والتأهيل، والتوظيف، وصولًا إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي للكفاءات الوطنية.
يهدف هذا التحديث إلى تعزيز دور الكفاءات السعودية في القطاع الخاص، وزيادة نسبة توظيف المواطنين في الوظائف النوعية التي تُعد عصب الأنشطة الإدارية المختلفة. تابعوا التغطية الكاملة والمستمرة لأخبار التوطين والفرص الوظيفية عبر "سعودي 365".
