شذى النفيسة لـ 'سعودي 365': لا موظف لا يُستغنى عنه.. دليل شامل لإدارة العاطفة والإجازات في بيئة العمل السعودية

الرياض - في ظل التطور المتسارع لبيئات العمل والتحديات المستمرة التي تواجه الموظفين في المملكة العربية السعودية والعالم أجمع، برزت الحاجة الماسة إلى فهم أعمق للعلاقة بين الموظف وبيئة عمله. في هذا السياق، ألقت الخبيرة المتخصصة في الموارد البشرية، شذى النفيسة، الضوء على مفاهيم أساسية تتعلق بالمهنية، الصحة النفسية، وأهمية التوازن في العمل، وذلك في تصريحات خاصة يتابعها فريق «سعودي 365» باهتمام بالغ، لما تحمله من إرشادات قيمة للمواطن والمقيم على حد سواء.

لا موظف لا يُستغنى عنه: رؤية جديدة للمهنية في العمل

في تأكيد صريح ومباشر، شددت النفيسة على أن الاعتقاد السائد بعدم إمكانية الاستغناء عن الموظف يُعد مفهومًا خاطئًا. هذا المفهوم، وإن كان قد يوحي بأهمية الموظف، إلا أنه في كثير من الأحيان قد يدفعه إلى سلوكيات غير صحية تؤثر على أدائه ورفاهيته على المدى الطويل. وأوضحت أن بيئة العمل الحديثة، خاصة في ظل رؤية المملكة 2030 التي تركز على الكفاءة والإنتاجية، تتطلب مستويات عالية من المهنية التي تتجاوز مجرد الحضور الجسدي أو التضحية بالإجازات.

ضبط العاطفة: ركيزة أساسية للعلاقات المهنية الفعالة

تطرقت النفيسة إلى نقطة جوهرية أخرى، وهي أهمية ضبط العاطفة داخل بيئة العمل. وأكدت أن العلاقات المهنية يجب أن تُدار بوعي وانضباط، بعيدًا عن الحساسية المفرطة أو التدخل المبالغ فيه للعواطف الشخصية. وأشارت إلى أن العاطفة الزائدة قد تُفهم بشكل خاطئ، وقد تؤثر سلبًا على اتخاذ القرارات أو على جودة التفاعل مع الزملاء والعملاء. ويؤكد «سعودي 365» على أن الفصل بين الحياة الشخصية والمهنية يعد من أهم عوامل النجاح والتميز في مسيرة الموظف.

الإجازات ليست رفاهية: محفز للتجديد والإنتاجية

من الملاحظات الهامة التي طرحتها الخبيرة النفيسة هي ربط بعض الموظفين لتميزهم بتراكم الإجازات وعدم الاستفادة منها. وصفت النفيسة هذا السلوك بأنه غير صحي ولا يعكس بالضرورة كفاءة أو تفوقًا وظيفيًا. بل على العكس تمامًا، فإن بيئات العمل الصحية تقوم على التوازن. ودعت الموظفين إلى أخذ الإجازات الدورية لتجديد النشاط النفسي والذهني، مشيرة إلى أن ذلك يسهم بشكل مباشر في رفع مستوى الأداء والابتكار. إن الإجازات هي فرصة لإعادة الشحن الذهني والجسدي، مما ينعكس إيجاباً على جودة العمل وتركيز الموظف.

مخاطر الضغوط المستمرة وتأثيرها على السلوك

حذرت النفيسة من أن الضغوط المستمرة في بيئة العمل، دون أخذ فترات راحة كافية، قد تؤدي إلى تغيرات سلبية في سلوك الموظف. وتشمل هذه التغيرات:

• التوتر الزائد: الذي يؤثر على التركيز والقدرة على حل المشكلات.
• الحساسية المفرطة: تجاه الملاحظات أو الانتقادات البناءة.
• فقدان السيطرة على الانفعالات: مما قد يؤثر على العلاقات مع الزملاء والرؤساء.
• الإرهاق النفسي والجسدي: الذي يقلل من الإنتاجية ويضعف الصحة العامة.

الوعي الذاتي والتوقف المؤقت: مفتاح العودة بكفاءة أعلى

واختتمت النفيسة حديثها بتأكيد بالغ الأهمية حول الوعي الذاتي. فالموظف الذي يشعر بعدم قدرته على تحمل الضغوط المستمرة، عليه أن يتوقف مؤقتًا ويأخذ استراحة تعيد له توازنه. هذه الاستراحة ليست علامة ضعف، بل هي دليل على الذكاء المهني والنضج، وتمكن الموظف من العودة إلى العمل بكفاءة أعلى وروح متجددة. إن هذا النهج يتماشى مع التوجهات العالمية الحديثة التي تقدر رأس المال البشري وتستثمر في رفاهيته لضمان استدامته وإنتاجيته على المدى الطويل.

دعوة للجهات المعنية وأرباب العمل

إن هذه النصائح القيمة من الخبيرة شذى النفيسة لا تقتصر على الموظفين فحسب، بل تمتد لتشمل الجهات المعنية وأرباب العمل. فخلق بيئة عمل داعمة تشجع على أخذ الإجازات، وتدعم التوازن بين العمل والحياة، وتوفر آليات لضبط العاطفة بشكل مهني، يعد استثمارًا حقيقيًا في رأس المال البشري للمملكة. إن بناء كوادر وطنية قادرة على العطاء المستمر يتطلب بيئة صحية ومحفزة، وهو ما تسعى إليه قيادتنا الرشيدة، حفظه الله، في كافة القطاعات. تابعوا التغطية الكاملة والمستمرة حول قضايا العمل والتوظيف عبر «سعودي 365».