تفاصيل حصرية لـ 'سعودي 365': منصة 'قوى' توضح آليات إنهاء عقود العمل وتجديد رخص الوافدين

في خطوة تعكس حرص المملكة العربية السعودية، حفظها الله، على تنظيم سوق العمل وتوفير بيئة عمل عادلة وشفافة للمواطن والمقيم، كشفت منصة «قوى» الحكومية عن الإجراءات المتبعة لإنهاء عقود العمل، إضافة إلى تحديثات جوهرية تتعلق بتجديد رخص العمل للموظفين غير السعوديين. ويأتي هذا التوضيح في إطار سعي الجهات المعنية لتعزيز الاستقرار المهني وضمان حقوق كافة أطراف العلاقة التعاقدية، متماشياً مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 الطموحة.

وعلمت مصادر 'سعودي 365' أن هذه التحديثات تأتي لتبسيط الإجراءات وتوضيح اللوائح، مما يسهم في بيئة عمل أكثر كفاءة وإنتاجية. وقد قام فريق 'سعودي 365' بالتحقق من كافة التفاصيل لتقديم تغطية شاملة وحصرية لمتابعينا الكرام.

إنهاء عقود العمل: فترات الإشعار والخيارات المتاحة

تُعد عملية إنهاء عقد العمل من النقاط الحساسة في أي علاقة تعاقدية، وتفادياً لأي لبس أو إشكالات، حددت منصة «قوى» الحكومية الفترات الزمنية المطلوبة للإشعار قبل إتمام عملية الإنهاء، مع الأخذ في الاعتبار نوع العقد والطرف الراغب في إنهائه.

اقرأ أيضاً

فترات الإشعار للعقود غير محددة المدة:

  • الراتب يُصرف أسبوعياً: تستلزم فترة إشعار لا تقل عن 30 يوماً.
  • الراتب يُصرف شهرياً: تستلزم فترة إشعار لا تقل عن 60 يوماً.

وتتفاوت هذه الفترة كذلك بناءً على الجهة التي تبادر بطلب الإنهاء:

  • في حال تقدّم الموظف بطلب الإنهاء: تُحتسب آلياً 30 يوماً كفترة إشعار.
  • في حال صدر قرار الإنهاء من صاحب العمل: ترتفع فترة الإشعار إلى 60 يوماً.

من المهم جداً الإشارة إلى أن خيار العقد غير محدد المدة متاح للموظف السعودي حصرًا، وذلك لتعزيز توطين الوظائف ودعم الكوادر الوطنية، تماشياً مع التوجيهات السامية لقيادتنا الرشيدة، حفظها الله.

خطوات إنهاء العقد عبر منصة «قوى»:

تُسهّل منصة «قوى» الإجراءات للموظفين والمنشآت على حد سواء. يمكن إنهاء العقد من طرف الموظف أو المنشأة باتباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى خدمة عقود العمل في المنصة.
  • استعراض العقد المراد إنهاؤه.
  • اختيار أيقونة «إنهاء العلاقة التعاقدية».
  • تحديد السبب المناسب للإنهاء من الخيارات المتاحة.

مهلة الـ 60 يوماً للموظف المقيم بعد إنهاء العقد:

بعد انقضاء فترة الإشعار وتحول العقد إلى حالة «منتهٍ»، تمنح المنصة الموظف المقيم مهلة قدرها 60 يوماً لاتخاذ أحد الخيارات الثلاثة التالية لترتيب أوضاعه النظامية:

  • نقل الكفالة: أي الانتقال للعمل لدى منشأة أخرى.
  • الخروج النهائي من المملكة: في حال رغبته بمغادرة البلاد.
  • إبرام عقد جديد مع المنشأة نفسها: إذا اتفق الطرفان على استمرار العلاقة التعاقدية بشروط جديدة.

وتحذر «قوى» بوضوح من أن الموظف الذي لا ينهي أوضاعه خلال هذه المهلة المحددة، سيُبلَّغ عنه للجهات المعنية بوصفه متغيباً عن العمل، مما قد يعرضه لتبعات نظامية صارمة وفقاً للوائح والأنظمة المعمول بها في المملكة.

تحديثات هامة لتجديد رخص العمل للموظفين غير السعوديين

تولي المملكة أهمية قصوى لضمان شرعية وموثوقية ممارسة العمل على أراضيها، ولهذا، تُعد رخصة العمل الوثيقة الأساسية للموظفين غير السعوديين. وفي وقت سابق، أعلنت منصة «قوى» عن تحديثات هامة تتعلق بمدة تجديد هذه الرخصة، مؤكدة أن هذه الوثيقة تعد الركيزة الأساسية لممارسة العمل بشكل قانوني ومنتظم داخل أراضي المملكة، ولضمان حقوق أطراف العلاقة التعاقدية.

أخبار ذات صلة

خيارات التجديد حسب صلاحية الرخصة:

وفي ردها على استفسارات المستفيدين عبر حسابها الرسمي في منصة "إكس"، أوضحت منصة «قوى» أن الخيارات المتاحة للمنشأة عند التجديد تعتمد بشكل مباشر على الحالة النظامية للرخصة الحالية:

  • في حال كانت الرخصة سارية الصلاحية: تظهر للمستخدم كافة خيارات المدد الزمنية المتاحة للتجديد (مثل 3 أشهر، 6 أشهر، 9 أشهر، أو سنة).
  • في حالة انتهاء الرخصة: يتم احتساب المدة المنقضية منذ آخر رخصة مستحقة لم يتم سداد رسومها، وبناءً على ذلك، يتم تقييد الخيارات المتاحة للتجديد بشكل تدريجي:
    • إذا كانت المدة المنقضية أكثر من 3 أشهر، يُحجب خيار التجديد لمدة 3 أشهر.
    • إذا تجاوزت المدة المنقضية 6 أشهر، يختفي خيار التجديد لمدة 6 أشهر.
    • إذا تجاوزت المدة المنقضية 9 أشهر، لا يتم إتاحة خيار التجديد لمدة 9 أشهر، مما يتطلب سداد فترات أطول.

وفي ختام هذا التقرير، يؤكد فريق تحرير 'سعودي 365' على أهمية متابعة هذه التحديثات والإرشادات الصادرة عن الجهات الحكومية، لضمان الامتثال للأنظمة والقوانين، والمساهمة في بناء سوق عمل نموذجي يعكس مكانة المملكة الرائدة على الصعيدين الإقليمي والدولي. ندعو الجميع لمتابعة التغطية الكاملة عبر 'سعودي 365' لكل ما هو جديد وموثوق في عالم الأعمال والاقتصاد المحلي.